Hrvatski
Menu
1 min. čitanja

Što je paušalna naknada?

Paušalna naknada je fiksni iznos koji se naplaćuje za uslugu ili proizvod, bez obzira na količinu ili upotrebu. U e-trgovini se često odnosi na standardnu naknadu koja se ne razlikuje ovisno o količini transakcija ili drugim varijablama.

Ovaj članak je za vas prevela umjetna inteligencija

Paušalna naknada je fiksni iznos koji se naplaćuje za uslugu ili proizvod, bez obzira na količinu ili upotrebu. U e-trgovini se često odnosi na standardnu naknadu koja se ne razlikuje ovisno o količini transakcija ili drugim varijablama. Na primjer, platforma za e-trgovinu može naplatiti paušalnu naknadu za oglašavanje proizvoda, oglašavanja ili pretplatničkih usluga, osiguravajući predvidljive i dosljedne troškove za prodavatelja.

Podijeli članak
Slični članci
Instagram ima 3 milijarde korisnika. Je li vrijeme za B2B?
4 min. čitanja

Instagram ima 3 milijarde korisnika. Je li vrijeme za B2B?

Instagram više nije samo mjesto za lifestyle sadržaj. S više od 3 milijarde mjesečno aktivnih korisnika, to je tiho postalo dio načina na koji profesionalci istražuju dobavljače i uspoređuju rješenja. Uvidi u ovom članku temelje se na analizi koju je objavio MarTech, oslanjajući se na podatke iz Hootsuite, DataReportal, Clutch.co i drugih citiranih izvora. Za […]

Katarína Šimčíková Katarína Šimčíková
E-commerce Content Writer & EU Market Partnerships, Ecommerce Bridge EU
Meta testira samostalnu aplikaciju za vibracije za AI video
2 min. čitanja

Meta testira samostalnu aplikaciju za vibracije za AI video

Prema TechCrunchu, Meta premješta svoju AI video značajku u zasebnu aplikaciju. Tvrtka je potvrdila da testira samostalnu verziju Vibesa, kratke platforme na kojoj se svaki video generira pomoću umjetne inteligencije. Do sada je Vibes djelovao unutar Meta AI aplikacije.

Katarína Šimčíková Katarína Šimčíková
E-commerce Content Writer & EU Market Partnerships, Ecommerce Bridge EU
HR trendovi za 2026.: Zašto više nije dovoljno raditi HR na način na koji smo to uvijek radili
8 min. čitanja

HR trendovi za 2026.: Zašto više nije dovoljno raditi HR na način na koji smo to uvijek radili

Kad govorimo o trendovima u ljudskim resursima, vrijedi odmah nešto razjasniti. Trend, u ovom kontekstu, nije kratkotrajni hype koji nestane unutar godine dana. Trend je razvoj — nešto što na tržište ulazi postupno, ostaje neko vrijeme i nastavlja se razvijati. Istovremeno, nije svaki trend nužno relevantan za svaku organizaciju.

Petra Kubita Nulickova Petra Kubita Nulickova
HR Manager, Head of HR v Aukro