Ispunjavaju li inicijative za dobrobit na radnom mjestu svoje obećanje?

Velika Britanija ima velikih problema s mentalnim zdravljem na radu. Uzimajući u obzir ekonomske, zdravstvene i kvalitetne učinke života, čimbenici uključujući kratke rokove, veliko radno opterećenje i toksične kulture pomažu u procjeni problema koji zemlju košta 300 milijardi funti godišnje.

Trenutna statistika predstavlja zabrinjavajuću sliku. Sa 73% u 2020. na 66% u 2023., dobrobit radne snage pada prema istraživanju Inpulse. Prema najnovijoj studiji “Zdravlje i dobrobit na radu” koju je proveo Chartered Institute of Personnel and Development, izostanci povezani s bolešću dosegli su vrhunac u posljednjih 10 godina.

Radnici sada u prosjeku uzimaju 7,8 dana bolovanja godišnje, što je značajno povećanje u odnosu na 5,8 dana zabilježenih prije pandemije. U 2023. nevjerojatnih 78% organizacija prijavilo je izostanke zbog stresa. Ta se brojka penje još više, na 92%, kada se gledaju veće tvrtke koje zapošljavaju više od 250 ljudi.

Source: Depositphotos

Mnoge tvrtke kreativno rješavaju ove probleme

Savjetnik za zaštitu okoliša iz Tyler Grangea usvojio je četverodnevni tjedan i hibridni rad kako bi pomogao u rastućem izostanku s posla. Tijekom četrdeset tjedana to je smanjilo izostanak s posla za 76%. Simon Ursell, osnivač, naglašava potrebu za prilagođenom podrškom iznad HR općih wellness programa.

Dani mentalnog zdravlja i fleksibilan rad pomogli su londonskom uredskom prostoru da procvjeta. Alex Ugarte, voditelj operacija, primjećuje manji izostanak s posla i signale upozorenja o umoru.

Izvršna direktorica PVL-a Petra Velzeboer otkriva zabrinjavajući obrazac nazadovanja tvrtki u svojim naporima za dobrobit nakon epidemije. Naglašava da, iako tvrtke nisu u potpunosti zadužene za zadovoljstvo zaposlenika, mogu postaviti okruženje prikladno za to.

Procjena zdravstvenih i wellness programa poboljšava njihovu učinkovitost

48% tvrtki koristi mehanizam kontinuiranog poboljšanja i povratnih informacija kako bi usavršili svoje zdravstvene inicijative. Međutim, samo 27% pažljivo pregledava kvalitetu wellness rezultata za zaposlenike uključene u ove programe ili intervencije.

Organizacije se još uvijek uglavnom oslanjaju na dvije glavne mjere za procjenu učinkovitosti wellness inicijativa i rashoda: broj zadržavanja osoblja i stope bolovanja zaposlenika.

Source: Cipd.org

Najčešće spominjane prednosti pokretanja wellness i zdravstvenih kampanja uključuju:

• Evolucija boljeg i uključivijeg korporativnog okruženja
• Poboljšana ravnoteža između poslovnog i privatnog života zaposlenika
• Poboljšani angažman i moral osoblja